od Nathanaela Okhuysena
Týmy nemohou účinně fungovat bez komunikace a sdílených informací. Když jsou perspektivy, schopnosti a pocity otevřené, týmové vztahy jsou dynamické a produktivní. Jednotlivci mohou zlepšit úspěch svého družstva aktivně hledat způsoby sdílení informací v rámci skupiny a prosazovat transparentnost, upřímnost a pravost. V roce 1955 představili americký psychologové Joseph Luft a Harry Ingham metodu, která umožňuje jednotlivcům vizualizovat a porozumět sobě a jejich vztahům s ostatními. Okno Johari je nástroj pro organizování a inventarizaci osobních charakteristik z pohledu i zvenčí.