Gestione e Risoluzione dei Conflitti

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Le Quattro R Della Gestione dei Conflitti

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Foglio di Lavoro per la Risoluzione dei Conflitti

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Sfondo dell'insegnante per la risoluzione dei conflitti

La risoluzione dei conflitti è un'abilità imperativa che le persone devono sviluppare per affrontare la realtà. Il conflitto è vissuto in diversi modi e può derivare da vari fattori. Ad esempio, pulire la neve dalla macchina prima del lavoro o preparare la casa per un'inondazione sono tutti esempi di conflitto con la natura. Una persona anziana alle prese con il telefono più recente è in conflitto con la tecnologia. Il conflitto con fattori esterni è comune e facile da riconoscere, ma non tutti i conflitti sono esterni. Dubitare di te stesso prima di un colloquio non è interpersonale, è intra- personale. Il conflitto intrapersonale può motivare qualcuno ad assumersi rischi o ostacolare il potenziale di una persona.

Non tutti i conflitti sono negativi. Se non ci fossero mai conflitti, ci sarebbero stati progressi? Se tutti accettassimo le norme sociali, come potrebbe cambiare qualcosa? Pertanto, dobbiamo avere conflitti. Il conflitto è positivo quando è gestito correttamente. Una reazione negativa al conflitto può allontanare entrambi i lati o provocare un risultato indesiderato. Per andare avanti, dobbiamo affrontare i conflitti in modo appropriato, altrimenti finiremo con risultati più persi. Le attività di questa lezione mirano semplicemente a fornire agli studenti esempi di conflitto e gli strumenti per mettere in pratica le loro risposte.

Domande essenziali per la gestione e la risoluzione dei conflitti

1. Che cos'è il conflitto?
2. Come risolviamo i conflitti?
3. In che modo il conflitto può essere positivo?

Altre idee di attività da Gestione e risoluzione dei conflitti

1. Risolvi il risultato : crea uno storyboard a tre celle con esito negativo da un conflitto e chiedi agli studenti di copiare e modificare la storia con una risoluzione dei conflitti riuscita.
2. Prospettiva : crea uno storyboard in cui qualcuno è costruito con altri fattori di stress che rendono più difficile la risoluzione di un conflitto, questo potrebbe costruire una comprensione più ampia per vedere le persone come persona.
3. Stazioni di rotazione - Chiedi agli studenti di escogitare i propri conflitti senza alcuna soluzione. Quindi chiedi agli studenti di inviarli o scambiare computer tra loro in modo che possano completare le loro storie.