Autor: Nathanael Okhuysen
Zespoły nie mogą skutecznie funkcjonować bez komunikacji i informacji udostępnionych. Kiedy perspektywy, zdolności i uczucia są otwarte, relacje zespołowe są dynamiczne i wydajne. Osoby mogą poprawić swój sukces w grupie, aktywnie poszukując sposobów dzielenia się informacjami wewnątrz grupy oraz poprzez popieranie przejrzystości, szczerości i autentyczności. W 1955 r. Amerykańscy psychologowie Joseph Luft i Harry Ingham opracowali metodę wizualizacji i zrozumienia siebie samych siebie oraz ich relacji z innymi. Okno Johari jest narzędziem do organizowania i inwentaryzacji cech osobistych zarówno z perspektywy wewnętrznej, jak i zewnętrznej.