Avtor Nathanael Okhuysen
Ekipe ne more učinkovito delovati brez komunikacije in skupnih informacij. Ko so perspektive, sposobnosti in čustva na prostem, team odnosi so dinamični in produktivni. Posamezniki lahko izboljša uspešnost svojega moštva, ki aktivno iščejo načine za izmenjavo informacij znotraj skupine, in s pritiskom na preglednost, iskrenost in pristnost. Leta 1955 je ameriški psihologi Joseph Luft in Harry Ingham določeno metodo za posameznike, za vizualizacijo in sebe in svoje odnose z drugimi razumeti. Okno Johari je orodje za organizacijo in inventarizacije osebnostne lastnosti, od znotraj in zunaj perspektive.