av Nathanael Okhuysen
Lag kan inte fungera effektivt utan kommunikation och delad information. När perspektiv, förmågor och känslor är öppna, är teamrelationer dynamiska och produktiva. Individer kan förbättra sitt lags framgång genom att aktivt söka efter sätt att dela information inom gruppen och genom att driva på insyn, glädje och äkthet. År 1955 lade amerikanska psykologer Joseph Luft och Harry Ingham ut en metod för individer att visualisera och förstå sig själva och deras relationer med andra. Johari-fönstret är ett verktyg för att organisera och inventera personliga egenskaper från både inifrån och utanför perspektiv.