Autor Nathanael Okhuysen
Meeskonnad ei saa toimida ilma side ja jagatud teavet. Kui perspektiivid, võimed ja tunded on avatud, meeskond suhted on dünaamiline ja tulemuslikumaks. Eraisikud võivad parandada oma meeskonna edu otsib aktiivselt võimalusi, kuidas jagada teavet rühmas ja lükates läbipaistvuse, siirus ja autentsust. Aastal 1955, Ameerika psühholoogid Joseph Luft ja Harry Ingham sätestatud meetodit üksikisikute visualiseerida ja mõista iseennast ja oma suhteid teistega. Johari aken on vahend korraldamiseks ja inventariseerima isikuomaduste nii seest kui ka väljaspool perspektiivid.