Door Nathanael Okhuysen
Teams kunnen niet effectief functioneren zonder communicatie en gedeelde informatie. Wanneer perspectieven, bekwaamheden en gevoelens open staan, zijn teamrelaties dynamisch en productief. Individuen kunnen het succes van hun team verbeteren door actief te zoeken naar manieren om informatie binnen de groep te delen en door te drukken op transparantie, kracht en authenticiteit. In 1955 legden de Amerikaanse psychologen Joseph Luft en Harry Ingham een methode voor individuen om zichzelf en hun relaties met anderen te visualiseren en te begrijpen. Het Johari-venster is een hulpmiddel voor het organiseren en inventariseren van persoonlijke kenmerken vanuit zowel binnen als buiten perspectieven.