od Nathanaela Okhuysena
Tímy nemôžu efektívne fungovať bez komunikácie a zdieľaných informácií. Keď sú perspektívy, schopnosti a pocity otvorené, tímové vzťahy sú dynamické a produktívne. Jednotlivci môžu zlepšiť úspech svojich tímov tým, že aktívne hľadajú spôsoby zdieľania informácií v rámci skupiny a presadzujú transparentnosť, dôveryhodnosť a pravosť. V roku 1955 americkí psychológovia Joseph Luft a Harry Ingham stanovili metódu pre jednotlivcov, aby si predstavili a pochopili seba a svoje vzťahy s ostatnými. Okno Johari je nástroj na organizovanie a inventarizáciu osobných charakteristík z perspektívy zvnútra aj zvonku.